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如何理性维权?北京人力社保局教你分清“讨薪”和“讨债”

作者:http://www.mxldj.com 发布时间:2019-04-17 15:41

根据劳动保障法律法规要求,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当按月足额支付劳动者工资。

值得一提的是,劳动者工资还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等六部分。

市人力社保局称,遵循劳动争议处理相关规定,劳动者可向劳动行政部门投诉举报,也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

投诉举报。劳动者遭遇“欠薪”,可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报,大兴国际机场建设期间相关单位劳动者可以直接向北京市劳动保障监察总队投诉举报。

“欠薪”与工资相关,而“欠债”则与劳务报酬相关。

政策咨询。劳动者如果遇到“欠薪”情况,可以首先咨询相关政策,拨打统一劳动保障政策咨询电话12333。

比如承揽费用争议,网约车司机与平台交易费用争议,主播与直播平台的合作费用争议等,都属于普通民事纠纷,由《合同法》等调整,适用民事诉讼。所以“讨债”与“讨薪”不应混淆。

如何认定“欠薪”?市人力社保局表示,大多为用人单位随意克扣或无故拖欠劳动者工资,用人单位安排加班,但却不依法支付加班工资,用人单位在支付劳动者工资时,低于最低工资标准等。

农民工遭遇“欠薪”时要依法维权

与劳务报酬相关的是“欠债”

众所周知,“欠薪”与工资相关。


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