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“子女护理假”出台一年执行难 业内人士:出台激励及惩罚细则推动政策落地

作者:http://www.mxldj.com 发布时间:2019-04-14 19:48

3、能申请多少天?

针对陆续收到的关于对《办法》第十一条第三款涉及子女护理时间具体执行问题的咨询和请示,湖北省老龄办今年6月向各市、州、直管市、神农架林区老龄办作出统一答复。答复全文摘编如下:

(长江日报记者徐锦博)

申请的主体为子女,只有子女才可以申请护理时间,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女。不仅独生子女享有,非独生子女也享有。子女们都能享有护理时间,使更多老人能得到来自子女的亲情照顾,而且可以避免用人单位对独生子女就业的排斥。

七成市民不知道也不敢请

2、谁可以申请?

护理期间的工资福利待遇,由子女所在单位根据其申请的护理时间长短和单位实际自行决定,灵活掌握,有情操作。鼓励更多的用人单位,特别是党政机关、企事业单位要大力支持职工以实际行动、亲力亲为去关心关爱重病失能或住院父母,在非独生子女申请10天、独生子女申请15天的下限护理时间之内的,能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇;超过下限护理时间的,用人单位也要出于人性化考虑,有情操作,在诸如发放员工基本工资等方面予以适当照顾。

市民熊先生是独生子女,在省客运集团金家墩客运站工作。今年3月,父亲提前几天告诉他自己要住院做手术,熊先生从新闻中得知,湖北独生子女有15天的护理假可照顾生病住院的父母,便提出了休假申请,但遭到了单位的拒绝。

“去年12月开始施行到今年上半年,我们接到类似的咨询平均每个月有1-2例,大部分都是咨询这一政策,少数反映单位不执行。”武汉市民政局老龄处处长李剑华说,按照《办法》中的表述,“护理假”的说法不准确,职工申请的是“护理时间”。“地方没有设定假的立法权,只有假期才能明确是否带薪。”

——细则不明确:“企业追求的是效益,这个假休的天数没有上限,条款中的界定比较模糊,比如职工需出具哪些材料才能证明父母失能或患病住院?独生子女是否得出具独生子女证明? 不排除有些职工会钻空子。”武汉泛海集团人力资源部负责人刘女士说。“没有具体细则,对于休假期间的薪资待遇也模棱两可,‘子女护理假’操作起来就会很麻烦。”

《办法》出台至今一年,长江日报记者却接到好几位市民反映“不敢请,请不了”,再进一步了解,更多人则表示“不知道”。由于缺乏激励与监督,目前武汉能带薪享受护理假的职工并不多。

1、怎样才能申请?

这个条款通俗地说就是,独生子女照顾患病住院老人,每年至少可享15天护理假,非独生子女则不少于10天。这项政策对老年人以及工作忙碌的年轻人来说,无疑都是一个好消息,被一些市民称为“子女护理假”。

湖北省老龄办的统一答复


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